Om Trivselsordningen
Vores mission
At gøre trivsel mere naturlig, tilgængelig og forebyggende i arbejdslivet – så problemer bliver taget i opløbet, før de vokser sig store.
Hvorfor vi startede Trivselsordningen
Kim Grundtvig Broderfeldt og Selma Kjærbo står bag Trivselsordningen.
Vi kommer fra hver vores faglige retning, men med et fælles udgangspunkt:
En dyb respekt for både mennesker og forretning.
Kim har mange års erfaring med ledelse og medarbejderudvikling i komplekse organisationer. Med en baggrund i coaching og ledelse har han arbejdet tæt med medarbejdere og ledere i hverdage præget af høje krav, forandringer og ansvar. Hans fokus har altid været trivsel først og fokus på dér hvor signalerne er svage, men betydningen stor.
Selma har mange års erfaring fra HR og har arbejdet i krydsfeltet mellem trivsel, drift og forretning. Hun har set, hvordan mistrivsel ofte håndteres for sent – med fravær, opsigelser og komplekse personalesager til følge. Selma arbejder for løsninger, der muliggør tidlig indsats, styrker fastholdelse og giver ledelse og HR et bedre beslutningsgrundlag.
Sammen har vi skabt Trivselsordningen som et professionelt supplement til HR og ledelse.
Ikke for at overtage ansvar, men for at aflaste, opdage tidligere og skabe bedre beslutningsgrundlag.
Vi tror på, at trivsel og forretning ikke er modsætninger. Men at de kræver de rette rammer for at kunne fungere i praksis.
Hvem vi er
Kim Grundtvig
- Baggrund som leder i banksektoren
- Uddannet i coaching
- Speciale i trivsel, psykisk arbejdsmiljø og medarbejderoplevelser
- Har oplevet systemet indefra – ved hvor hullet er
Selma Kjærbo
- Mange års erfaring som HR-rådgiver
- Certificeret psykoterapeut
- Dygtig i svære samtaler, krisehåndtering og trivsel
- Kender HR’s virkelighed og ved hvor presset er
Vores værdier
Grundlaget for alt, vi gør
-
Fortrolighed
Det, medarbejdere deler med os, bliver behandlet med fuld diskretion. Enkeltpersoner deles aldrig videre – kun anonymiserede mønstre. -
Tryghed
Vi skaber rum, hvor det er muligt at række ud tidligt, også når man er i tvivl om, om det er noget. -
Menneskelighed
Vi møder mennesker dér, hvor de er – uden diagnoser, løftede pegefingre eller færdige svar. -
Ordentlighed
Vi arbejder ansvarligt, respektfuldt og med blik for både mennesket og organisationen. -
Professionalisme
Vores arbejde bygger på faglighed, erfaring og klare rammer – ikke mavefornemmelser eller hurtige løsninger. -
Forebyggelse før brandslukning
Vi tror på, at det meste kan håndteres bedre og billigere, hvis det bliver taget i opløbet.