Trivselsordningen
En ny tilgang til trivsel, der gør det lettere at opdage og handle i tide
En fortrolig løsning til HR og ledelse, hvor medarbejdere kan række ud tidligt og organisationer får bedre mulighed for at handle i tide
Når trivsel kalder på opmærksomhed i tide
– et fortroligt mellemrum med omtanke
Trivselsordningen er skabt på baggrund af samtaler med HR, ledere og medarbejdere, som alle pegede på det samme:
Mistrivsel opdages ofte for sent. Ikke fordi nogen er ligeglade – men fordi det, der er svært, ikke altid finder et trygt sted at blive sagt i tide.
Vi tilbyder et fortroligt mellemrum, hvor medarbejdere kan række ud tidligt, også når de selv er i tvivl om, om det er noget.
Uden at det automatisk bliver en HR-sag.
Samtidig får HR og ledelse anonymiseret indsigt i mønstre og tidlige signaler, så der kan handles klogt og rettidigt – før udfordringer vokser sig store.
Vores tilgang
- Tidlig indsats
- Stærkere trivsel
- Færre HR-sager
- Færre opsigelser
- Lavere omkostninger
- Tidlig indsats
- Stærkere trivsel
- Færre HR-sager
- Færre opsigelser
- Lavere omkostninger
Har I lyst til at tage en uforpligtende snak om Trivselsordningen?
Vi fortæller gerne, hvordan Trivselsordningen kan give medarbejdere et trygt sted at række ud og samtidig give HR og ledelse indsigt i de tidlige signaler, der ellers kan være svære at få øje på.
Skriv til os, så tager vi en rolig snak om, hvad der kunne give mening hos jer.
Hvorfor trivsels-ordningen virker
Når de tidlige signaler bliver taget alvorligt
Trivselsordningen er skabt ud fra en simpel erkendelse:
Mistrivsel opdages ofte for sent. Ikke fordi nogen er ligeglade – men fordi det, der er svært, sjældent finder et trygt sted at blive sagt tidligt nok.
Når medarbejdere mangler et fortroligt sted at række ud, bliver tvivl, pres og utilfredshed ofte båret alene – indtil det viser sig som opsigelse, sygemelding eller tab af engagement.
Derfor tilbyder vi et fortroligt mellemrum, hvor medarbejdere kan række ud tidligt – uden at det automatisk bliver en HR-sag.
Samtidig får HR og ledelse anonymiseret indsigt i mønstre og gentagelser, så der kan handles klogt og rettidigt.
Tallene viser, hvorfor det er nødvendigt:
- 30–40 % af medarbejdere går aldrig til HR, TR eller AMR, når de mistrives
- Op mod 70 % af opsigelser har rod i mistrivsel, konflikter eller relationen til nærmeste leder
- En opsigelse koster typisk 400.000–600.000 kr. i tabt viden, rekruttering og oplæring
- En sygemelding koster i gennemsnit 70.000–120.000 kr.
Når organisationer bliver bedre til at opsnappe de tidlige signaler, bliver både trivsel, fastholdelse og performance stærkere – og langt mindre ressourcekrævende – over tid.